Factores del clima organizacional que están asociados a la satisfacción laboral del equipo de salud del sistema de atención móvil de urgencias. Lima Febrero - Diciembre 2014
Date
2015Metadata
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El presente estudio denominado: Factores del Clima Organizacional que están asociados a la
satisfacción laboral del equipo de salud del Sistema de Atención Móvil de Urgencias (SAMU),
fue realizado en la Ciudad de Lima entre los meses de Febrero-Diciembre del 2014, el cual
tiene por objetivo determinar la asociación de los factores del Clima Organizacional con la
Satisfacción Laboral del Equipo de Salud del SAMU, se consideró como factores del Clima
organizacional al Diseño Organizacional, el Potencial Humano y la Cultura Organizacional las
cuales nos son descritas en la Metodología para el Estudio del Clima Organizacional del
MINSA (RM-468-2011/MINSA) que fue considerada para la realización del presente estudio;
así mismo, se consideró la definición de Locke sobre la satisfacción laboral y se estudió la
misma mediante las consideraciones del instrumento denominado: Cuestionario de la
satisfacción Laboral S20/23. Es una investigación cuantitativa, de tipo prospectivo, transversal
y descriptiva. La población de estudio estuvo constituida por 147 personas del Equipo de
Salud del SAMU pertenecientes a 3 grupos laborales (médico, enfermero y piloto), la muestra
estará constituida por 45 personas por grupo. La recolección de datos se realizó mediante el
instrumento propuesto por el documento técnico: Metodología para el estudio del Clima
Organizacional aprobado con Resolución Ministerial 468-2011/MINSA el cual es un
cuestionario anónimo, confidencial y autoaplicable y El segundo es un Cuestionario de
Satisfacción Laboral S20/23 de J.L. Meliá y J.M. Peiró. Luego del análisis estadístico (Ji
Cuadrado) se concluye que el Clima Organizacional no está asociado con la Satisfacción
Laboral del usuario Interno y según el análisis por dimensiones se obtuvo que existe una
asociación de la Satisfacción Laboral con la dimensión Potencial Humano y la dimensión de
Diseño Organizacional, pero no con la dimensión Cultura Organizacional.
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- Lima Norte [2569]
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