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Gestión de compensación y desempeño laboral en la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones San Martín, zonal Bajo Mayo – 2021
dc.contributor.advisor | Encomenderos Bancallán, Ivo Martín | |
dc.contributor.author | Lopez Piña, Roger | |
dc.date.accessioned | 2021-08-23T21:40:12Z | |
dc.date.available | 2021-08-23T21:40:12Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/66334 | |
dc.description.abstract | El estudio ha tenido como principal objetivo determinar la relación entre la gestión de compensación y el desempeño laboral en la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones San Martín, Zona Bajo Mayo 2021. La investigación fue de tipo básica con diseño no experimental, transversal y descriptivo. Asimismo, estuvo constituida por una población de 50 colaboradores y una muestra del total de la población. Para la obtención de información se utilizó como técnica la encuesta y se aplicó como instrumento el cuestionario. De la misma forma, ha sido empleado el análisis descriptivo e inferencial. Los resultados dieron a conocer que el nivel de gestión de compensación es medio en un 52% y el nivel de desempeño laboral es medio en un 38%. Conclusión: Existe relación significativa entre la gestión de compensación y el desempeño laboral en los colaboradores de la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones San Martín, Zona Bajo Mayo 2021 con una significancia de 0.000 y un coeficiente de correlación positiva moderada de 0.667, donde se determina que la gestión de compensación incide en un 45% en el desempeño laboral. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Administración pública - Perú | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Planificación regional - Perú | es_PE |
dc.title | Gestión de compensación y desempeño laboral en la Dirección Regional de Transportes y Comunicaciones San Martín, zonal Bajo Mayo – 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Tarapoto | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 17623582 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-5490-0547 | es_PE |
renati.author.dni | 70339187 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Contreras Julian, Rosa Mabel | |
renati.juror | Barboza Zelada, Pedro Arturo | |
renati.juror | Encomenderos Bancallán, Ivo Martín | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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