Clima organizacional y desempeño laboral de los técnicos de enfermería del Hospital Nacional Hipólito Unanue. El Agustino. Lima. 2014

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar qué relación existe entre el Clima organizacional y desempeño laboral de los técnicos de enfermería del Hospital Nacional Hipólito Unanue. El Agustino. Lima. 201 4 La población o universo de interés en esta investigación, está conformada por 400 Técnicos de enfermería del hospital Hipólito Unanue, laborando a la actualidad. La Muestra de estudio corresponde a la muestra no probabilística conformada por 100 Técnicos de enfermería del hospital Hipólito Unanue, en los cuales se han empleado la variable: Clima Organizacional y Desempeño Laboral. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transversal, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario de Clima Organizacional, el cual estuvo constituido por 40 preguntas en la escala de Likert (siempre, casi siempre, algunas veces, muy pocas veces, nunca) y el Cuestionario de Desempeño Laboral, el cual estuvo constituido por 44 preguntas, en la escala .de Likert (nunca, casi nunca, a veces, casi siempre, siempre), que brindaron información acerca del Clima Organizacional y el Desempeño Laboral, a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye en que existe evidencia para afirmar que: El Clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los técnicos de enfermería del Hospital Nacional Hipólito Unanue. El Agustino. Lima. 2014, siendo que el coeficiente de correlación de 0.614, representó un nivel correlación moderada entre las variables.