dc.contributor.advisor | Gómez Briceño, Alejandro Efraín | |
dc.contributor.author | Ugaz Velásquez, Sandra Magali | |
dc.contributor.author | Yrazabal Barrientos, Ana Felicita | |
dc.date.accessioned | 2017-11-27T17:57:15Z | |
dc.date.available | 2017-11-27T17:57:15Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/6681 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo general de determinar la relación
que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los
colaboradores de la Dirección General de Endeudamiento y Tesoro Público del
Ministerio de Economía y Finanzas – Lima, 2014, la población de la presente
investigación, estuvo conformada por 127 colaboradores; la muestra probabilística
consideró 96 colaboradores; en los cuales se han empleado la variable: Clima
organizacional y desempeño laboral.
El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta
investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel
correlacional de corte transversal, que recogió la información en un período
específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario clima
organizacional, el cual estuvo constituido por 44 preguntas en la escala de Likert
(totalmente en desacuerdo, en desacuerdo, ni de acuerdo ni en desacuerdo, de
acuerdo, totalmente de acuerdo) y el cuestionario de desempeño laboral, el cual
estuvo constituido por 24 preguntas, en la escala de Likert (nunca, casi nunca, a
veces, casi siempre, siempre), que brindaron información acerca del clima
organizacional y el desempeño laboral, a través de la evaluación de sus distintas
dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente.
La investigación concluye en que existe evidencia para afirma que: El clima
organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los
colaboradores de la Dirección General de Endeudamiento y Tesoro Público del
Ministerio de Economía y Finanzas – Lima, 2014; habiéndose encontrado un
coeficiente de correlación Rho Spearman de 0.455, lo que representó una
moderada asociación entre las variables. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la Dirección General de Endeudamiento y Tesoro Público del Ministerio de Economía y Finanzas – Lima, 2014 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |