dc.contributor.advisor | García Chávez, Anderson | |
dc.contributor.author | Valdivia Flores, Rodolfo Guillermo | |
dc.date.accessioned | 2017-11-27T19:40:10Z | |
dc.date.available | 2017-11-27T19:40:10Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/6698 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tiene como título: “Gestión Gerencial y el Recurso Humano en el Sistema
Penitenciario Nacional”, y tiene como objetivo: Explicar las causas por la que la gestión del recurso
humano incide en la problemática que atraviesa el Sistema Penitenciario.
En la metodología utilizada para su desarrollo se utilizó el enfoque Cualitativo, con el diseño: No
Experimental, de nivel Descriptivo y de método de Investigación Documental y Bibliográfica, dirigida a
una población de estudio de 5.254 servidores del Instituto Nacional Penitenciario, asimismo, en el
desarrollo de las variables se aplicará la técnica de análisis de documentos mediante estudios
históricos y por internet, finalmente, para el análisis de los datos cuantitativos se procederá a
elaborar descripciones graficas de: columnas, barras, Línea y circular, que nos permitirá ilustrar y
comparar los datos obtenidos, asimismo, descripciones numéricas, mediante tablas de frecuencias
absolutas y porcentuales. En cuanto a los datos cualitativos se efectuaran en tablas o cuadros de
frecuencias y porcentajes, que permitirán efectuar los análisis de los datos y poder contar con los
resultados.
Finalmente, se espera que este estudio genere políticamente una corriente de cambio iniciada a nivel
de Gobierno Nacional y especialmente por el Ministerio de Justicia y el Instituto Nacional
Penitenciario, con la participación de todas las instituciones públicas involucrados en la problemática
penitenciaria, así como el sector privado, teniendo como base el compromiso y la decisión política del
más alto nivel, mediante el desarrollo serio de un proceso de reforma de la gerencia del recurso
humano, con el compromiso y la participación activa de los reales interesados, los servidores
penitenciarios. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Gestión gerencial | es_PE |
dc.subject | Recursos humanos | es_PE |
dc.subject | Sistema penitenciario | es_PE |
dc.title | Gestión gerencial y el recurso humano en el Sistema Penitenciario Nacional | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Magíster en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Dirección | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |