Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad Ejecutora de Salud Santa Cruz

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad Ejecutora de Salud Santa Cruz. La metodología utilizada fue de un enfoque cuantitativo, diseño no experimental, de corte transversal, correlacional; para la recolección de datos se utilizó como técnica el censo y como instrumento un cuestionario para cada variable, así mismo se realizó la validación por tres expertos, y su confiabilidad se estableció por medio de una prueba piloto analizando el Omega de Mc Donald´s (0.964 y 0.964). Los resultados obtenidos de los 38 trabajadores, indicaron que el 55.3% de los encuestados consideraron el clima organizacional como regular y el 44.8% de ellos presentaron un desempeño laboral regular. Asimismo, con el 95% de confianza se determinó la relación de las variables, donde el valor del coeficiente de correlación de Spearman fue de Rho 0.710; indicando una relación directa y fuerte entre las variables. Palabras claves: Clima organizacional, desempeño laboral.