La metodología lean management y la gestión de recursos humanos en una empresa contratista del sector minero, 2021

Abstract

La presente investigación se desarrolló con el objetivo de determinar de qué manera se relaciona el Lean Management con la gestión del área de recursos humanos en una compañía minera, 2021. Para ello, se aplicó una investigación de enfoque cualitativo, de tipo aplicada, de nivel descriptivo correlacional puesto que se buscó describir las variables para conocer la relación entre ambas, para lo que se empleó un diseño no experimental de tipo transversal porque se aplicó el análisis de datos dentro de un periodo determinado. Para la recolección de datos se aplicó la técnica de Encuesta mediante un cuestionario como instrumento validado por juicio de expertos con una confiabilidad de Alfa de Cronbach; la prueba piloto fue aplicada a 19 encuestados, para la primera variable el valor del alfa de Cronbach de 0.89 de 16 elementos y para la segunda 0.79 de 9 elementos. Para el procesamiento de la información se apoyó en la estadística inferencial mediante el sistema SPSS versión 25; lo cual permitió llegar a la conclusión que la práctica de Lean Management se relaciona estrechamente con la administración de recursos humanos en la compañía minera 2021, obteniendo una significativa correlación representada con el 0.514 mediante la prueba de Spearman; demostrando que la correcta aplicación y dominio de esta herramienta mejora la productividad del área de Recursos Humanos y por ende, la gestión empresarial a un giro positivo, por lo que se insta a preparar e incentivar a los empleados sobre la importancia y utilidad de la implementación del nuevo método para que estén al tanto de los cambios en la organización y puedan a colaborar con el fin de generar un beneficio para sí mismos y para la empresa.