Comunicación interna y su relación con el desempeño laboral en el personal de la Municipalidad de Mariscal Nieto. Moquegua. 2013

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar qué relación existe entre la Comunicación Interna y el Desempeño Laboral en el personal de la Municipalidad de Mariscal Nieto. Moquegua. 2013, sobre una población constituida por 100 trabajadores administrativos, Se consideró a toda la población como muestra censal entre los cuales se han empleado las variables: Comunicación Interna y el Desempeño Laboral. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional de corte transeccional, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario de Comunicación Interna, el cual estuvo constituido por 34 preguntas, en la escala de Likert (totalmente de acuerdo, de acuerdo, ni de acuerdo ni en desacuerdo, en desacuerdo, totalmente en desacuerdo), y el cuestionario de Desempeño Laboral, el cual estuvo constituido por 44 preguntas en la escala de Likert (muy poco, poco, medio, bastante, mucho), que brindaron información acerca de la Comunicación Interna y el Desempeño Laboral, a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existe evidencia significativa para afirmar que: La Comunicación interna tiene relación con el desempeño laboral en el personal de la Municipalidad de Mariscal Nieto. Moquegua. 2013; habiéndose determinado un coeficiente de correlación Rho de Spearman 0.638, que representa un nivel de correlación moderada.