La Gestión de la inducción en el desempeño laboral del personal de la Administración del Distrito Fiscal de Lima Norte-2020

Abstract

La investigación se desarrolló en la sede del Distrito Fiscal de Lima Norte y fue planteada con el objetivo de establecer la relación entre la gestión de la inducción y el desempeño laboral del personal de la administración del Distrito Fiscal de Lima Norte. El marco teórico de la investigación estuvo fundamentado para la variable gestión de la inducción por los conceptos y normas de la entidad pública SERVIR y para la variable desempeño laboral por la directiva del Ministerio Publico en información referida sobre la evaluación del desempeño del servidor en dicha institución. El método utilizado fue el hipotético deductivo, de naturaleza básica, con enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo – correlacional, con diseño no experimental, de corte transversal. La muestra estuvo constituida por 31 colaboradores pertenecientes a la Administración del Distrito Fiscal de Lima Norte, quienes participaron en la encuesta respondiendo a un cuestionario con respuestas de escala tipo Likert., el mismo que fue validado previamente por juicio de tres expertos, y cuya confiablidad arrojo un alfa de cronbach de 0.971 y 0.981 para las variables gestión de la inducción y desempeño laboral respectivamente. Los datos fueron procesados mediante el software Excel para la parte descriptiva y mediante el software IBM SPSS Statistics24 para la parte inferencial. Los resultados principales para la parte descriptiva arrojan un nivel de satisfacción bueno respecto a la información brindada en la gestión de la inducción y un nivel medio para el logro en el desempeño laboral. Para la parte inferencial se demostró que la gestión de la inducción se relaciona significativamente con el desempeño laboral del personal de la Administración del Distrito Fiscal de Lima Norte, con un coeficiente de correlación de Spearman de 0.864 para un nivel de significancia de 0.00 < a 0.05.