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Gestión por competencias y empoderamiento en el personal de salud de un Centro Médico Privado San Juan de Miraflores – 2021
dc.contributor.advisor | Orihuela Salazar, Jimmy Carlos | |
dc.contributor.author | Quispe Nina, Luis Angel | |
dc.date.accessioned | 2021-09-09T21:37:51Z | |
dc.date.available | 2021-09-09T21:37:51Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/68167 | |
dc.description.abstract | La presente investigación denominada: Gestión por Competencias y Empoderamiento en el Personal de Salud de un Centro Médico Privado San Juan de Miraflores – 2021, tuvo Como objetivo determinar la relación que existe entre Gestión por Competencias y Empoderamiento en el Personal de Salud de un Centro Médico Privado San Juan de Miraflores – 2021. La investigación fue de tipo básico, enfoque cuantitativo, nivel correlacional, no experimental, método hipotético deductivo, corte transversal, alcance descriptivo. La muestra fue 55 profesionales, los resultados indican que el 49.09% de los encuestados exhiben como nivel bajo de gestión por competencias, el 34,55% nivel medio y el 16,36% exhiben el nivel alto. Igualmente, se ve que el 41, 82% de los encuestados exhiben como nivel bajo de Empoderamiento, el 41, 82% nivel medio y el 16, 36% exhiben el nivel alto. El nivel que predomina es el nivel medio y Bajo concluyendo que la variable Empoderamiento exhibe un nivel medio-bajo. Se concluyó que Existe relación entre Gestión por Competencias y Empoderamiento en el Personal de Salud de un Centro Médico Privado San Juan de Miraflores – 2021. (sig. = 0,00; rho= 0,858). | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Salud | es_PE |
dc.subject | Recursos humanos | es_PE |
dc.subject | Competencias | es_PE |
dc.title | Gestión por competencias y empoderamiento en el personal de salud de un Centro Médico Privado San Juan de Miraflores – 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Este | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad de las prestaciones asistenciales y gestión del riesgo en salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 25580673 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-5439-7785 | es_PE |
renati.author.dni | 40086078 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Carbajal Bautista, Inocenta Marivel | |
renati.juror | Fabian Rojas, Lenin Enrique | |
renati.juror | Orihuela Salazar, Jimmy Carlos | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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