dc.contributor.advisor | Encomenderos Bancallán, Ivo Martín | |
dc.contributor.author | Gómez García, Cristian Manuel | |
dc.date.accessioned | 2021-09-10T23:22:08Z | |
dc.date.available | 2021-09-10T23:22:08Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/68283 | |
dc.description.abstract | La tesis cuyo objetivo fue determinar la relación entre la gestión de relaciones
humanas y gestión del rendimiento en el Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo
Mayo, Tarapoto - 2021, el tipo fue básica con diseño no experimental -
correlacional, la población constituida por 120 trabajadores del Proyecto Especial
Huallaga Central y Bajo Mayo, Tarapoto - 2021. La técnica fue la encuesta y su
instrumento el cuestionario, la información fue procesada en SPSS.25. Los
resultados indican que, existe relación positiva baja con la correlación de Pearson
de 0.150 que es la más alta entre la dimensión de la GRH y con la correlación de
Pearson 0,127 que es menor con la gestión de rendimiento en el Proyecto Especial
Huallaga Central y Bajo Mayo, Tarapoto - 2021. En conclusión, la relación entre el
GRH y el rendimiento en el PEHCBM, Tarapoto - 2021, con significancia bilateral
de 0,53 fue superior (p > 0,05). Con una Correlación de Pearson de 0,082 es
inexistente puesto que al mejorar las relaciones existentes entre los trabajadores y
así mismo como las individuales y colectivas además de fortalecer la seguridad
trabajo y lograr el bienestar social cultural y el clima organizacional a través de la
comunicación interna la mejora de la gestión del rendimiento de sus dimensiones
de planificación así como el establecimiento de metas compromiso de seguimiento
y evaluación además de las otro alimentación no será mejorada. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Relaciones interpersonales en el trabajo | es_PE |
dc.subject | Relaciones laborales | es_PE |
dc.subject | Trabajo - Productividad | es_PE |
dc.subject | Administración de personal | es_PE |
dc.title | Gestión de relaciones humanas y del rendimiento en el Proyecto Especial Huallaga Central y Bajo Mayo, Tarapoto - 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Tarapoto | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reformas y Modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 17623582 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-5490-0547 | es_PE |
renati.author.dni | 71695884 | |
renati.discipline | 418247 | es_PE |
renati.juror | Contreras Julián, Rosa Mabel | |
renati.juror | Barboza Zelada, Pedro Arturo | |
renati.juror | Encomenderos Bancallán, Iván Martín | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |