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Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal enfermero de un Hospital de Chiclayo
dc.contributor.advisor | Amorós Rodríguez, Eduardo Martín | |
dc.contributor.author | Garcia Rebaza, Rocio Del Pilar | |
dc.date.accessioned | 2021-09-27T14:42:55Z | |
dc.date.available | 2021-09-27T14:42:55Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/69782 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y del desempeño laboral del personal enfermero de un hospital de Chiclayo. La investigación fue de tipo correlacional y tuvo un diseño transversal y no experimental, donde la población y muestra del estudio estuvo formada por 168 colaboradores que ejercen funciones como personal enfermero en la variable desempeño laboral y 5 colaboradores administrativos en la variable gestión del talento humano. La técnica e instrumento utilizado fue la encuesta y el cuestionario, donde el constructo de la variable gestión del talento humano estuvo formado por un total de 21 ítems o preguntas y por 06 dimensiones teóricas, y donde el constructo de la variable desempeño laboral estuvo formado por un total de 08 ítems o preguntas y por 03 dimensiones. Entre los principales resultados se tiene que el nivel de gestión del talento humano y desempeño laboral del personal en estudio, se ubica en el nivel medio. Se concluye que la relación entre las variables del título, obtuvo un valor mediante la prueba estadística Tau B Kendall que es igual a 0.167, y puede ser interpretado como un grado de correlación positiva baja entre ambas variables. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Gestión del talento humano | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Auxiliares de enfermería | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano y desempeño laboral del personal enfermero de un Hospital de Chiclayo | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Dirección de los servicios de la salud y gestión del riesgo en salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 16652777 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-3372-1299 | es_PE |
renati.author.dni | 45774367 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Perez Garcia, Patricia Marlene | |
renati.juror | Perez Arboleda, Pedro Antonio | |
renati.juror | Amoros Rodriguez, Eduardo Martin | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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