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Clima organizacional y motivación laboral en el personal de enfermería en el Centro Médico Naval, Callao, 2016
dc.contributor.advisor | Córdova Sotomayor, Daniel Ángel | |
dc.contributor.author | Carhuancho Lucen, Armida Berenice | |
dc.date.accessioned | 2017-11-28T17:22:12Z | |
dc.date.available | 2017-11-28T17:22:12Z | |
dc.date.issued | 2016 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/6985 | |
dc.description.abstract | La presente investigación, titulada Clima Organizacional y Motivación Laboral en el personal de enfermería del Centro Médico Naval del Callao, 2016”, con la finalidad de establecer la relación entre el clima organizacional y la motivación laboral en el personal de enfermería de la referida institución hospitalaria. En cuanto a la metodología desarrollada, la investigación es de tipo descriptivo correlacional, diseño no experimental, transeccional. La muestra censal estuvo constituida por 180 profesionales de enfermería que laboran en el Centro Médico Naval del Callao, a quienes se les aplicó dos Cuestionarios para medir las variables de estudio Clima organizacional y Motivación laboral y sus dimensiones. Los resultados obtenidos permiten confirmar la hipótesis general, es decir: Existe relación significativa entre el clima organizacional y la motivación laboral en el personal de enfermería del Centro Médico Naval del Callao, 2016 (p=0,000<0,05 y (r=0,327), la cual es una correlación directa, baja. Concluyendo que a mayores niveles de clima organización habrá mayores niveles de motivación laboral en el personal de enfermería del Centro Médico Naval del Callao. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución 4.0 Internacional | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Motivación laboral | es_PE |
dc.subject | Motivación extrínseca | es_PE |
dc.subject | Motivación Intrínseca | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y motivación laboral en el personal de enfermería en el Centro Médico Naval, Callao, 2016 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Magíster en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad de las Prestaciones Asistenciales | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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