Aplicación del derecho a la desconexión digital laboral al trabajo presencial en ordenamiento jurídico peruano
Fecha
2020Metadatos
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La presente investigación titulada: “Aplicación del derecho a la desconexión digital
laboral al trabajo presencial en ordenamiento jurídico peruano” tiene por objetivo
encontrar fundamentos jurídicos para la aplicación del derecho a la desconexión
digital al trabajo presencial; ya que se ha observado que el empleador usa
indiscriminadamente las TIC en la relación laboral y con ello vulnera derechos
fundamentales del trabajador.
La investigación sigue un diseño cualitativo y usa el método descriptivo, no
experimental, la población la constituye trabajadores del sector privado de Piura, a
los que se les encuestó a través de un cuestionario de diez preguntas; y abogados
especialistas en derecho laboral; observándose que la mayoría de encuestados y
los expertos consultados, están de acuerdo con la aplicación del derecho a la
desconexión digital al trabajo presencial.
En conclusión, los resultados de la investigación señalan que existen razones
jurídicas suficientes para la aplicación de este derecho al trabajo presencial y evitar
el abuso de los empleadores en el empleo de las TIC y la vulneración de los
derechos a la salud, al descanso y conciliación de la vida personal, familiar y laboral
del trabajador; ya que el Decreto de urgencia N° 027-2020 solo es aplicable al
trabajo remoto.
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