Gestión del talento humano y el desempeño laboral del personal de enfermería en un hospital nacional en el Callao, 2021
Fecha
2021Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El objetivo general del estudio es determinar de qué manera la gestión del talento
humano se relaciona con el desempeño laboral del personal de enfermería en un
hospital nacional en el Callao, 2021. La metodología según el propósito es básica, de
enfoque cuantitativo, tipo descriptivo correlacional de corte transversal, con diseño no
experimental, la muestra fue de 70 trabajadores de enfermería. Se utilizó como
técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, debidamente validado para
recoger información. El coeficiente de alfa de Cronbach para la gestión del
talento humano fue de 0.90 y para el desempeño laboral fue de 0.92,
siendo los cuestionarios altamente confiables para investigación, se envió de
manera virtual por la situación actual, al realizar el procesamiento de
datos. Los resultados correlaciónales entre la gestión del talento humano y el
desempeño laboral del personal de enfermería (p=0.187 0.05). Así mismo, se
llegó a la conclusión que no existe una relación entre la gestión del talento humano
y el desempeño laboral del personal de enfermería en un hospital nacional en el
Callao, 2021.
Colecciones
- Lima Norte [2831]
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/openAccess