dc.contributor.advisor | De Lama Morán, Raúl Alberto | |
dc.contributor.author | Saavedra Ramírez, Ayda Cristina | |
dc.date.accessioned | 2021-09-30T22:00:45Z | |
dc.date.available | 2021-09-30T22:00:45Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/70362 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tuvo como finalidad determinar la relación entre
motivación y desempeño laboral en trabajadores del distrito de Los Olivos de la
ciudad de Lima, Perú. En cuanto a la metodología de investigación fue de tipo
correlacional con enfoque cuantitativo, de diseño no experimental; a partir de un
muestreo no probabilístico por conveniencia. La muestra estuvo constituida por
115 trabajadores mayores de 18 años, de ambos sexos y de diferentes
profesiones. Se administró la Escala de Motivación en el trabajo de R-MAWS
creado por Gagné et al. (2010), adaptado al contexto peruano por Gastañaduy
(2013) y el cuestionario de Desempeño Laboral diseñado por Boada (2018).Se
constató que la motivación se relaciona de manera directa, significativa y
moderada (Rho = .454) con el desempeño laboral; de igual forma, se demostró
que las dimensiones de la motivación (desmotivación, Rho = .374; regulación
introyectada, Rho = .324; regulación identificada, Rho = .651; y motivación
intrínseca, Rho = .761) se relacionan de manera directa y significativa con el
desempeño laboral. Las dimensiones del desempeño laboral (proactividad, Rho
= .415; capacidad de servicio, Rho = .434; conocimientos, Rho = .409; y
diligencia al trabajo, Rho = .430) se relacionan de manera directa y significativa
con la motivación, de igual forma se reportó un tamaño de efecto de nivel alto
(r
2 = .999), se concluye que existe una relación significativa de nivel moderado
entre ambas variables y sus dimensiones. Por último, se recomienda verificar
los hallazgos de la investigación en un contexto post pandemia y la aplicación
de los instrumentos utilizados de manera presencial y en una muestra mayor. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Trabajadores | es_PE |
dc.subject | Motivación laboral | es_PE |
dc.title | Motivación y desempeño laboral en trabajadores del distrito de Los Olivos, 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 09956244 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-0662-8571 | es_PE |
renati.author.dni | 45930440 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Chero Ballon De Alcantara, Elizabeth Sonia | |
renati.juror | De La Cruz Valdiviano, Carlos Bacilio | |
renati.juror | Espino Sedano, Victor Hugo | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |