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Clima organizacional y desempeño laboral del personal de salud de un instituto especializado de Trujillo en tiempos de COVID-19,2021
dc.contributor.advisor | Rojas Luján, Víctor William | |
dc.contributor.author | Reyes Alva, Rocío del Pilar | |
dc.date.accessioned | 2021-10-04T21:44:25Z | |
dc.date.available | 2021-10-04T21:44:25Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/70589 | |
dc.description.abstract | Esta investigación se realizó con el propósito de determinar cuál es la relación entre clima organizacional y desempeño laboral que existe en el personal de un Instituto Especializado de Trujillo en tiempos de COVID-19, 2021. Además, respondió a la interrogante ¿Cuál es la relación del clima organizacional con el desempeño laboral en el personal de un Instituto Especializado de Trujillo en tiempos de COVID-19?, a su vez, nos permite formular la hipótesis siguiente: El clima organizacional tiene una relación significativa con el desempeño laboral en el personal de un Instituto Especializado de Trujillo en tiempos de COVID-19, 2021. La investigación fue realizada en base al enfoque cuantitativo, de tipo no experimental y con diseño correlacional transversal; la población estuvo conformada por 178 profesionales, la muestra fue de 82 profesionales. Se aplicó la encuesta (técnica) y cuestionarios (instrumentos) en la recolección de datos, con el fin de medir las variables en estudio. En cuanto a los resultados, el valor r de Pearson es 0,565 con significancia 0,000; lo que nos permitió llegar a la conclusión que existe una relación moderada significativa entre clima organizacional y desempeño laboral en el personal de un Instituto Especializado de Trujillo en tiempos de COVID-19, 2021. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Personal de salud pública | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y desempeño laboral del personal de salud de un instituto especializado de Trujillo en tiempos de COVID-19,2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Doctorado en Gestión Pública y Gobernabilidad | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Doctora en Gestión Pública y Gobernabilidad | es_PE |
dc.description.sede | Trujillo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 17908414 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8153-3882 | es_PE |
renati.author.dni | 18111600 | |
renati.discipline | 417068 | es_PE |
renati.juror | Morales Salazar, Pedro Otoniel | |
renati.juror | Yache Cuenca, Eduardo Javier | |
renati.juror | Rojas Luján, Víctor William | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#doctor | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
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