Liderazgo transformacional y desempeño laboral de los trabajadores administrativos del Hospital Nacional Hipólito Unánue - Lima, 2016
Abstract
La presente investigación titulada: Liderazgo transformacional y desempeño
aboral de los trabajadores administrativos del Hospital Nacional Hipólito Unánue
Lima, 2016”, tuvo como objetivo general determinar el nivel de relación que existe
entre el liderazgo transformacional y el desempeño laboral de los trabajadores
administrativos del Hospital Nacional Hipólito Unánue –Lima, 2016.El tipo de
nvestigación según su finalidad fue sustantiva, de nivel descriptivo correlacional,
de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental transversal. La población
estuvo formada por 331 trabajadores, la muestra fue por 50 trabajadores y el
muestreo fue no probabilístico intencional. La técnica empleada para recolectar
nformación fue encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron los
cuestionarios que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y
determinado su confiabilidad a través del estadístico Alfa de Corbacho. Se
legaron a las siguientes conclusiones: (a) el liderazgo transformacional no se
relaciona (Rho=0.113, p= 0.436 mayor que 0.05) con el desempeño laboral de los
rabajadores administrativos (b) la estimulación intelectual no se relaciona (Rho=-
0.068, p= 0.641 mayor que 0.05) con el desempeño laboral de los trabajadores
administrativos (c) la consideración individualizada no se relaciona (Rho= 0.160,
p= 0.267 mayor que 0.05) con el desempeño laboral de los trabajadores
administrativos (d) la motivación e inspiración no se relaciona (Rho= 0.122, p=
0.397 mayor que 0.05) con el desempeño laboral de los trabajadores
administrativos e) la influencia idealizada o carisma no se relaciona (Rho= 0.069,
p= 0.635 mayor que 0.05) con el desempeño laboral de los trabajadores
administrativos.
Collections
- Lima Norte [6601]
The following license files are associated with this item: