Clima organizacional y estrés laboral de las trabajadoras de la Municipalidad provincial de Huaral, año 2021

Abstract

La investigación presentó como objetivo principal determinar la relación entre el clima organizacional y estrés laboral de las trabajadoras de la “municipalidad” provincial de Huaral, año 2021. El tipo de investigación fue de diseño no experimental de corte trasversal y de alcance correlacional. La muestra estuvo conformada por 70 trabajadoras administrativas. Para la recolección de datos se utilizó el cuestionario de clima organizacional creada por el Ministerios de Salud del Perú y la escala de estrés laboral de la OIT, creada por Ivancevich & Matteson. Los resultados indicaron que existe una correlación inversa y significativa, de intensidad considerable entre el clima organizacional y el estrés laboral (Rho= - .757; p<.05). Por otro lado, se estableció una correlación inversa y significativa, de intensidad considerable entre el clima organizacional y la dimensión del estrés laboral superiores y recursos (Rho= -.753; p<.05), y organizaciones y equipos de trabajo (Rho= -.759; p<.05). Por lo cual, se concluye a menor nivel de clima organizacional, mayor será el estrés laboral, y viceversa.