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dc.contributor.advisorFiestas Flores, Roberto Carlos
dc.contributor.authorMejía Zapata, Karina Michele
dc.date.accessioned2021-10-20T20:12:04Z
dc.date.available2021-10-20T20:12:04Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/71706
dc.description.abstractEl estudio presente que sigue estableció como objetivo determinar la relación entre el compromiso organizacional y presión laboral en la Gerencia de Administración Tributaria de la Municipalidad Provincial del Santa, 2021, en toda su extensión empleó las diferentes instrucciones tanto académicas como científicas propias del estilo de la Universidad César Vallejo. Básicamente toda la tesis puedo orientarse cuantitativamente siguiendo el tratamiento estadístico de rigor, no necesitó emplear experimentos además su diseño correspondió a lo correlacional. Agotadas todas las coordinaciones necesarias pudo aplicarse los instrumentos en forma presencial a la población muestral (112 servidores públicos), se trató de dos cuestionarios genuinos y validados. Según los resultados, se obtuvo una correlación media y positiva (0.547) entre las variables compromiso organizacional y presión laboral, además el 48% de los encuestados manifestó que existe un regular compromiso organizacional y para el 67%% predomina un manejo regular de la presión laboral. Se concluyó en aceptar la hipótesis de investigación que admite la relación entre el compromiso organizacional y presión laboral en la Gerencia de Administración Tributaria de la Municipalidad Provincial del Santa en el 2021, por tanto si una varía pasará lo mismo con la otra variable. La correlación es además significativa. (Sig.  0.05).en_US
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.subjectPresiónes_PE
dc.subjectPolíticas públicas - Perúes_PE
dc.titleCompromiso organizacional y presión laboral en la gerencia de administración tributaria de la Municipalidad Provincial del Santa, 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Gestión Públicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.nameMaestra en Gestión Públicaes_PE
dc.description.sedeChimbotees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Posgradoes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionGestión de Políticas Públicases_PE
renati.advisor.dni72499252
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5582-0124es_PE
renati.author.dni32973387
renati.discipline417477es_PE
renati.jurorFlorian Plasencia, Roque Wilmar
renati.jurorTemoche Guevara, Cecilia Liliana
renati.jurorFiestas Flores, Roberto Carlos
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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