Desarrollo gerencial para el desempeño laboral, en el escenario de la Gestión Pública, 2019

Abstract

La investigación titulada: DESARROLLO GERENCIAL PARA EL DESEMPEÑO LABORAL, EN EL ESCENARIO DE LA GESTIÓN PÚBLICA, 2019; presenta como objetivo general: Formular un Modelo de Liderazgo Gerencial para mejorar el desempeño laboral en los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local Jaén 2019. La investigación es de tipo Propositivo – explicativo, se trabajó con una población - muestra constituida por 56 unidades de análisis. El instrumento fue: Cuestionario que se aplicó a los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local Jaén, el cual está estructurada con 38 ítems relacionados con el Liderazgo Gerencial y 24 items el desempeño laboral, los datos recogidos fueron procesados mediante la estadística descriptiva. Los resultados obtenidos permitieron determinar que el Desarrollo Gerencial en laUnidad de Gestión Educativa Local Jaén, evidencian que existe deficiente desempeño laboral y por tanto urge trabajar las dimensiones: Productividad laboral, Eficacia Laboral, Eficiencia Laboral, tal como lo demuestro en las tablas y gráficos de los resultados estadísticos de la presente investigación, lo que significa que hace falta implantar la Propuesta del Desarrollo Gerencial para mejorar el desempeño laboral que redunde significativamente en el servicio que reciba el público usuario.