dc.contributor.advisor | Castillo Saveedra, Ericson Félix | |
dc.contributor.author | Espinoza Mendoza, Leydy Estefani | |
dc.date.accessioned | 2021-10-27T02:59:17Z | |
dc.date.available | 2021-10-27T02:59:17Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/72205 | |
dc.description.abstract | El presente estudio tiene como objetivo principal determinar la relación entre los
factores institucionales y el desempeño laboral del personal de enfermería del Hospital
La Caleta, Chimbote - 2021. El estudio es de tipo cuantitativo, correlacional, de corte
transversal, cuya muestra estuvo conformado por 136 enfermeros entre profesionales
y técnicos. La técnica empleada fue la encuesta y el instrumento de recolección de
datos fue un cuestionario, el cual presentaba un valor de V. de Aiken y el coeficiente
de Alpha aceptable para su aplicación, así mismo se utilizó la prueba de coeficiente de
correlación de Spearman para asociar las variables. Los resultados fue que no existe
relación significativa entre los factores institucionales y el desempeño laboral del
personal de enfermería (rho=0.105), pero si se encontró relación significativa entre el
ambiente físico (rho=0,198), el plan de capacitación (rho=0,333), el reconocimiento al
mérito (rho=0,207) y la disponibilidad de recursos para el trabajo (rho=0,182) con la
gestión asistencial; así mismo se halló relación estadística entre el plan de
capacitación (rho=0,263) y la personalidad asistencial. Concluyendo que no existe
relación entre los factores institucionales y el desempeño laboral en forma general,
pero si existe una relación entre algunas de sus dimensiones. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Factores institucionales | es_PE |
dc.subject | Personal de enfermería | es_PE |
dc.title | Factores institucionales y desempeño laboral del personal de enfermería del Hospital La Caleta, Chimbote - 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Chimbote | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad de las Prestaciones Asistenciales y Gestión del Riesgo en Salud | es_PE |
renati.advisor.dni | 40809471 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-9279-7189 | es_PE |
renati.author.dni | 48117984 | |
renati.discipline | 419627 | es_PE |
renati.juror | Garibay Castillo, Julio Victor | |
renati.juror | Millones Alba, Erica Lucy | |
renati.juror | Castillo Saavedra, Ericson Felix | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |