Gestión del cambio y el desarrollo profesional durante la Covid – 19 en el Hospital Militar Central – Lima, 2021
Date
2021Metadata
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En la presente investigación el objetivo fue determinar la relación entre las variables
gestión del cambio y el desarrollo profesional durante la Covid – 19 en el Hospital
Militar Central – Lima, 2021. El diseño de la investigación fue no experimental de
corte transversal, el tipo de investigación fue básica, el nivel de la investigación fue
descriptivo correlacional, el método empleado fue hipotético deductivo, con una
muestra censo de 100 trabajadores del Hospital Militar Central – Lima. Se utilizó la
técnica de encuesta y el instrumento fue de tipo cuestionario el cual fue
debidamente validado a través de juicios de expertos para evaluar la relevancia,
pertinencia y la claridad, se determinó la confiabilidad mediante el Alfa de Cronbach
(0,965 y 0,937) revelando que existe una alta confiabilidad.
Concluyendo en la investigación que el 55% de los encuestados opinan
que la gestión del cambio es regular y el 63% de los encuestados dicen que el
desarrollo profesional se ubica en el nivel proceso. Concluyó que la prueba de Rho
de Spearman (r = 0.449) indica una correlación positiva moderada, asumiendo que
existe relación significativa entre la gestión del cambio y el desarrollo profesional
durante la Covid – 19 en el Hospital Militar Central – Lima, 2021.
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- Lima Norte [6616]