Motivación y bienestar subjetivo de los trabajadores del CLAS Talavera, Andahuaylas, 2021

Abstract

El objetivo fue determinar la relación entre la motivación y el bienestar subjetivo en los trabajadores del CLAS Talavera, Andahuaylas, 2021. El enfoque fue cuantitativo, de tipo básica, correlacional y diseño no experimental, Población de 93 trabajadores y la muestra exhaustiva por conveniencia fue de 67 trabajadores del área asistencial (profesionales de salud con nivel de licenciatura o más); se emplearon como instrumentos la Escala de Motivación de Steers R y Braunstein y la Escala de Bienestar Subjetivo de Ryff, aplicados mediante vía on-line por el contexto de la actual de la pandemia. Los resultados demostraron que el 61,2% de los trabajadores tienen un nivel alto de motivación, 34,3% tienen un nivel medio de motivación y solo un 4,5% tienen un nivel bajo de motivación, de igual manera en relacion a la variable bienestar subjetivo el 79,1% tiene un bienestar subjetivo alto, 20,9% tienen un nivel moderado de bienestar subjetivo, y 0,0% de trabajadores con bienestar bajo. Se concluyó en que existe una relación de tipo directa e intensidad débil entre la Motivación y el bienestar subjetivo en los trabajadores del CLAS Talavera, Andahuaylas, 2021 (r= 0. 322*).