Gestión del talento humano en la motivación laboral de los trabajadores de la municipalidad de Huacho, 2015

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación entre el Liderazgo Transformacional y Cultura Organizacional según personal del área de Inspección y Fiscalización de la Oficina de Normalización Previsional, Lima 2016. La población es de 150 encuestados, la muestra fue Probabilística de 108 personas, en los cuales se han empleado la variable: Liderazgo Transformacional y Cultura Organizacional. Este estudio de Investigación utilizó para su propósito el Diseño No experimental de Nivel Correlacional de corte Transversal, que recogió la información en un período determinado, que se desarrolló al aplicar los instrumentos: Cuestionario Liderazgo Transformacional, el cual estuvo constituido por 32 preguntas en la escala de Likert (Nunca, casi nunca, a veces, casi siempre y siempre), y el cuestionario Cultura Organizacional, el cual estuvo constituido por 39 preguntas, cuyas respuestas se encontraban en escala de Likert (Totalmente en desacuerdo, en desacuerdo, ni de acuerdo ni en desacuerdo, de acuerdo y totalmente de acuerdo), que brindaron información acerca del Liderazgo Transformacional y la Cultura Organizacional, a través de la evaluación de sus distintas dimensiones, cuyos resultados se presentan gráfica y textualmente. La investigación concluye que existe evidencia para afirmar que el Liderazgo Transformacional se relaciona significativamente con la Cultura Organizacional presente en los trabajadores del área de Inspección y Fiscalización de la ONP, 2016, siendo que el coeficiente de correlación Rho de Spearman es de 0.587, representando un nivel de correlación moderada entre ambas variables.