Liderazgo transformacional en el compromiso organizacional del trabajador asistencial de la Micro Red Kishuara. Andahuaylas, 2021
Date
2021Metadata
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El objetivo fue determinar la influencia de liderazgo transformacional en el
compromiso organizacional del trabajador asistencial de la micro red Kishuara. El
tipo de estudio fue enfoque cuantitativo, básico y diseño no experimental de corte
transversal causal, y la población fue de 65 trabajadores asistenciales, se
emplearon como instrumentos Multifactorial Leadership Questionanaire (MLQ-5X)
y la Escala de Compromiso Organizacional-OCQ. Los resultados evidenciaron que
el 55% de los trabajaron consideran que el liderazgo transformacional es alto, el
42% es moderado y solo el 3% que es bajo. El 65% de motivación inspiradora de
los lideres presentan un nivel alto, y alrededor de 50% es influencia idealizada,
seguido de estimulación intelectual y consideración individual consideran también
un nivel alto, en general presentan un promedio de 40% de estos trabajadores
consideran un nivel medio de liderazgo transformacional. Con respecto al nivel de
compromiso organizacional el 75% de trabajadores consideran un nivel medio y el
25% es alto. Se concluyó en que existe una influencia de liderazgo transformacional
en el compromiso organizacional de los trabajadores asistenciales de la micro red
Kishuara.
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- Lima Norte [2756]