dc.contributor.advisor | Mori Sánchez, María del Pilar | |
dc.contributor.author | Cárdenas Quinto, Eloy Mac | |
dc.date.accessioned | 2021-11-11T07:17:26Z | |
dc.date.available | 2021-11-11T07:17:26Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/73133 | |
dc.description.abstract | El objetivo del presente estudio fue determinar el nivel de compromiso
organizacional en el personal de medicina transfusional y banco de sangre del
Centro Médico Naval Bellavista Callao, 2021 ; el tipo de investigación fue básica, de
nivel descriptivo y diseño no experimental y transversal, se trabajó con una
población de 50 personas, se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento
el Cuestionario de compromiso organizacional de Meyer y Allen (1993) validado en
Perú por Figueroa (2016), el mismo que presenta adecuadas propiedades
psicométricas. Dentro de los resultados más sobresalientes se muestra que el 42%
de los encuestados presentan niveles medios de compromiso organizacional, el
30% nivel bajo y el 28% nivel alto; asimismo, en las tres dimensiones del
compromiso organizacional como son el componente afectivo, de continuidad y el
normativo, prevalece el nivel medio, concluyendo que en los trabajadores de
medicina transfusional y banco de sangre del centro médico naval de Bellavista
predomina el nivel medio de compromiso organizacional, indicando que el
compromiso es el reflejo de la orientación emocional, el reconocimiento y de la
obligación moral de continuar en la institución. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Compromiso organizacional | es_PE |
dc.subject | Sangre - Transfusión | es_PE |
dc.subject | Compromiso afectivo | es_PE |
dc.title | Compromiso organizacional en personal de medicina transfusional y banco de sangre del Centro Médico Naval Bellavista Callao, 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Ate | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 10621155 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-2867-5926 | es_PE |
renati.author.dni | 43729475 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Mosquera Torres, Dino Fernando | |
renati.juror | Mori Holguín, Jesus Yolanda | |
renati.juror | Mori Sanchez, Maria Del Pilar | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |