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dc.contributor.advisorDe La Cruz Valdiviano, Carlos Bacilio
dc.contributor.authorChavez Huamani, Shirley Angela
dc.contributor.authorGalindo Salinas, Elizabeth Alejandra
dc.date.accessioned2021-11-19T20:52:50Z
dc.date.available2021-11-19T20:52:50Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/73819
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo la finalidad de determinar a modo de correlación el clima organizacional y desempeño laboral en personal administrativo de una municipalidad, se aplicó el diseño no experimental, transversal; la población es de 343 y la muestra fue 153 administrativos, se aplicó los instrumentos de clima organizacional y desempeño laboral, los resultados hallados fueron, el nivel de clima organizacional que prevalece en las mujeres es el nivel promedio con un 20.3%, y alto en un 16.3%; en los varones, predomina el nivel alto en un 16.3% y promedio en un 15%. En relación al nivel de desempeño laboral en las mujeres destaca el nivel bueno en un 26.8% y regular en un 9.8%; en los varones, el nivel de desempeño laboral bueno 20.3% y regular en un 11.1%. también podemos ver que las mujeres tienen mejor clima y desempeño laboral en el trabajo. El nivel promedio en personas de 31-40 años con el 28.8%, seguido por el 16.3% de personas de 18-30 años, con un nivel promedio. Respecto al desempeño laboral, el nivel bueno de 31-40 años con el 22.9%, como en las personas de 18-30 años con el 22.2%. La correlación entre clima organizacional y las dimensiones del desempeño laboral, .625, .547, .634 y p<.05, productividad eficacia, eficiencia; correlación entre el desempeño laboral y las dimensiones del clima organizacional .482, .687, .361 y p<.05 correlación entre clima organizacional y el desempeño laboral .577 y p<.05. la prueba U de Mann-Whitney muestra que tanto hombres como mujeres estadísticamente no presentan diferencias (p=.481 y (p=.069). La prueba estadística Kruskal Wallis demuestra que el clima organizacional y el desempeño laboral no son diferentes según las edades agrupadas. Se concluyó que existe relación significativa y correlación entre las variables.en_US
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectTrabajadoreses_PE
dc.titleClima organizacional y desempeño laboral en personal administrativo de una municipalidad en el departamento de Arequipa, 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Psicologíaes_PE
dc.description.sedeLima Nortees_PE
dc.description.escuelaEscuela de Psicologíaes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionDesarrollo Organizacionales_PE
renati.advisor.dni06873136
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8181-7957es_PE
renati.author.dni45114072
renati.author.dni73464765
renati.discipline313016es_PE
renati.jurorCastro Garcia, Julio
renati.jurorEspino Sedano, Victor
renati.jurorDe La Cruz Valdiviano, Carlos Bacilio
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE


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