dc.contributor.advisor | Sánchez Coronel, Danilo Américo | |
dc.contributor.author | Paucar Villanueva, Lizzie Roxana | |
dc.contributor.author | Donayre López, José William | |
dc.date.accessioned | 2017-11-29T21:15:54Z | |
dc.date.available | 2017-11-29T21:15:54Z | |
dc.date.issued | 2016 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/7393 | |
dc.description.abstract | La finalidad del presente trabajo es determinar la relación existente entre la
satisfacción laboral y la ansiedad estado-rasgo en trabajadores de la Micro Red
Santa Luzmila de Comas en el año 2015; es decir, cómo están asociadas estas
variables tan importantes para el brindar un servicio de salud de calidad,
entendiendo que éste constituye un derecho universal del ser humano. El
presente estudio se sustenta en la teoría de los rasgos de la personalidad que
implica el uso de constructos que sintetizan la conducta típica de una persona y
que permite no sólo describir como es ella sino también permite predecir y
explicar por qué se comporta de esa manera (21). En la variable satisfacción
laboral, se asume el modelo multidimensional que sostiene que la satisfacción
laboral se basa y depende de una variedad de factores vinculados con el trabajo.
La investigación obedece a un tipo básico, descriptivo correlacional y de
diseño no experimental, transversal. Para evaluar la Satisfacción laboral se utilizó
el cuestionario de satisfacción laboral (CSL) de Sonia Palma, que se sustenta en
el modelo multidimensional de la satisfacción laboral planteado por Herzberg y
para evaluar ansiedad se hizo uso del Inventario de Ansiedad estado-rasgo de
Charles Spielberger., basado en el modelo factorial de Catell y Scheier. La
muestra estuvo conformada por 70 trabajadores del centro de salud de la Red
Asistencial da Santa Luzmila cuyas edades fluctuaban entre los 20 y 67 años.
Dado que la muestra exhibe una distribución normal se utilizó la estadística
inferencial: coeficiente de correlación de Spearman.
Los resultados demuestran una correlación negativa significativa entre la
satisfacción laboral y la ansiedad estado y la ansiedad rasgo de los trabajadores,
a nivel de los factores se halla en 3 de los 4 factores de la satisfacción laboral
correlaciones negativas por lo que se concluye que a menor satisfacción laboral
mayor ansiedad. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Ansiedad estado | es_PE |
dc.subject | Ansiedad rasgo | es_PE |
dc.title | Satisfacción laboral y ansiedad en trabajadores de la Micro Red Santa Luzmila de Comas-2015 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Magíster en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Calidad en las Prestaciones Asistenciales | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |