Competencias gerenciales y administración del talento humano en la Subgerencia de Organizaciones Vecinales, Municipalidad de Lima 2015 – 2016
Fecha
2017Metadatos
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El objetivo planteado en esta investigación es conocer la relación que existe
entre las variables competencias gerenciales y administración del talento
humano en la Subgerencia de Organizaciones Vecinales de la Municipalidad de
Lima 2015 – 2016 esto se debe a una problemática permanente y en aumento
observada en el seno de la subgerencia investigada.
La investigación fue básica, descriptiva, el diseño fue no experimental,
transversal. La muestra fue de 45 trabajadores a quienes se le aplicó la
encuesta mediante un instrumento de 37 preguntas de alta confiabilidad (α =
0.952).
En el objetivo general se ha encontrado que existe una correlación directa entre
Competencias Gerenciales y Administración del Talento Humano en la
Subgerencia de Organizaciones Vecinales en la Municipalidad de Lima, 201 5 –
201 6, ya que la mayoría de los 45 encuestados se ubicaron en la categoría
‘Malo’ con 68.89%, seguido por la categoría ‘Regular’ con 31 .11% respecto a
las Competencias Gerenciales en la Subgerencia de Organizaciones Vecinales
en la Municipalidad de Lima, 201 5 - 201 6.
Colecciones
- Lima Norte [7006]
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