Gestión de competencias y desempeño laboral del personal de enfermería del SAMU - 2021.

Abstract

El presente trabajo de investigación titulado: “Gestión de competencias y desempeño laboral del personal de enfermería del SAMU - 2021”. Se tuvo como objetivo general: Determinar la relación entre la gestión de competencias y el desempeño laboral del personal de enfermería del SAMU - 2021. Esta investigación fue de enfoque cuantitativo, de tipo básica, nivel descriptivo, de corte transversal, el diseño fue no experimental. La población constituida por 92 licenciados de enfermería. Los instrumentos fueron validados por juicio de expertos, la fiabilidad fue mediante la prueba Alfa de Cronbach, siendo los índices 0,962 y 0,854 para los instrumentos de las variables 1 y 2 respectivamente. Las hipótesis fueron contrastadas con la prueba Rho de Spearman. Los resultados que se obtuvieron fueron que el nivel de la gestión de competencias se encontró regular con un 67.4%, al igual que el desempeño laboral con el 72.8%. Por consiguiente, el coeficiente de correlación fue de 0.539 lo cual indica que hay una correlación moderada y fuerte. Además, la significancia fue menor a 0.05. En este sentido se concluye que existe una relación moderada y fuerte entre la gestión de competencias y el desempeño laboral.