Negociación colectiva y su relación con el sueldo básico de trabajadores en la Dirección Regional de Transportes Comunicaciones Amazonas 2018

Abstract

El Perú, sufre grandes problemas en relación a la aplicación del derecho del trabajo individual y colectivo, siendo ello así podemos concluir que existen principios que permiten la extensión de la norma y los criterios para encontrar un nuevo camino a la solución para la indicada aplicación de la norma, por lo que es necesario invocar la norma en los diversos conflictos que puedan surgir en el ámbito laboral a nivel individual y colectivo. Asimismo refiere que consideramos algunos principios dentro de los cuales se encuentran la irrenunciabilidad de derechos, así como de otra naturaleza relacionado a la remuneración de los trabajadores, siendo ellos así entendemos que en caso de duda debe aplicarse la norma más favorable al trabajador así como también normas más favorable a los derechos de los trabajadores porque tiene una fuerte relación con el tema que nos ocupa, que se relaciona más con la capacidad de negociación y la importancia de la remuneración del trabajador. A pesar que la legislación y jurisprudencia brinda el reconocimiento del principio de igualdad en oportunidad, derecho a la carrera laboral, remuneración y demás derechos que son facultativos en función del derecho laboral como base de bien jurídico tutelado protegida y de prioridad del estado peruano, la mencionadas condiciones de ley tienen condiciones ineficaces en las circunstancias que se necesita estrategias resolutivas por las que se transgrede los derechos de los trabajadores lo cual viene afectado los principios y derechos de los trabajadores aplicados a la negociación colectiva.