Compromiso organizacional y cultura organizacional de los trabajadores de una empresa agrícola en Chincha, 2021
Fecha
2021Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El objetivo principal del presente estudio fue determinar la relación entre el
compromiso y la cultura organizacional de los empleados de un fundo en el Chincha
– Ica 2021, el estudio es de tipo básica con un diseño no experimental transversal
descriptivo simple, una población de 400 personas, se obtuvo como muestra 130
trabajadores por medio de un muestreo no probabilístico; para su evaluación se
aplicó el cuestionario de compromiso organizacional de Meyer y Allen y la escala de
cultura organizacional de Denison. Los resultados principales de la investigación
indican que existe relación directa, positiva y de intensidad moderada entre el
compromiso y la cultura organizacional en los trabajadores; asimismo, las
dimensiones de compromiso organizacional mostraron los siguientes resultados
entre cultura organizacional: compromiso afectivo correlación directa, positiva y de
intensidad moderada; compromiso de continuidad correlación directa, positiva y de
intensidad baja; compromiso normativo correlación directa, positiva y de intensidad
moderada. Por último, los resultados hallados sobre el nivel de compromiso fueron
en un 60% promedio, 17.7% alto, 17.7% bajo, 0.8% muy bajo y 0.8% muy alto de los
colaboradores de una compañía agrícola de Chincha.
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