Presupuesto por resultados y el desempeño laboral del área de administración de la Municipalidad Provincial de Cajamarca, año 2019

Abstract

El objetivo general de la investigación fue establecer de qué manera el presupuesto por resultados se relaciona con el desempeño laboral del área de administración de la Municipalidad Provincial de Cajamarca, año 2019, fue desarrollado a través de una investigación con enfoque cuantitativo, de alcance relacional, diseño no experimental; la población fue constituida por 129 trabajadores de la municipalidad, mismos que fueron parte de la muestra. Se tomó como variables al presupuesto por resultados con sus dimensiones (programación presupuestal, seguimiento, evaluaciones independientes e incentivos a la gestión) y el desempeño laboral con sus dimensiones (precisión y calidad en el trabajo, conocimiento, compromiso y presentismo, iniciativa y liderazgo y trabajo en equipo). A la muestra se aplicó dos cuestionarios previamente adaptados, con los que se recolecto los datos que fueron tratados a través de la estadística descriptiva e inferencial con el coeficiente de Rho de spearman, obteniendo como resultado que entre el presupuesto por resultados y desempeño laboral del área de administración de la Municipalidad Provincial de Cajamarca existe una relación significativa moderada, con un coeficiente de 0,685 y un P valor de 0,00. Por lo que se concluye que eentre el Presupuesto por resultados y el desempeño laboral del área de administración de la Municipalidad Provincial de Cajamarca, existe una relación significativa moderada.