Engagement y justicia organizacional en trabajadores de una empresa agrícola de la ciudad de Piura
Fecha
2021Metadatos
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El estudio denominado “Engagement y Justicia Organizacional en trabajadores de
una Empresa Agrícola”, estableció como objetivo principal determinar la relación
que existe entre el engagement y la justicia organizacional. Para ello, se utilizó un
enfoque cuantitativo de diseño transversal – correlacional en una población de 175
trabajadores de una empresa agrícola. La escala de bienestar y trabajo (UWES-17)
creada y propuesta por Wilmar Schaufeli y Arnold Bakker (2003) y adaptada por
Muñoz (2017) y la escala de Justicia Organizacional, está fue elaborado por Colquitt
(2001) y adaptada por Jerí (2013), fueron los instrumentos que se utilización para el
proceso de recopilación de datos, los cuales reportaron que hay una relación muy
alta entre ambas variables con una significancia menor a 0.05 (p=0,000). Así mismo
se encontró que entre el engagement y las dimensiones de justicia organizacional
hay una relación altamente significativa con la justicia distributiva (0,921), justicia
procedimental (0,981), justicia interpersonal (0,935) y justicia informativa (0,929).
Con referencia a los niveles se evidencia que el 53,7 % presenta un nivel promedio
de engagement y el 72% presenta un nivel bueno de justicia organizacional. Por
otro lado, se identificó que existe un 15,4% que presentan dificultad en la percepción
engagement y justicia organizacional respectivamente.
Colecciones
- Trujillo [1284]