Liderazgo y satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Jaén, año 2019

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo establecer la existencia de relación entre el liderazgo y la satisfacción laboral en 241 trabajadores de la Municipalidad Provincial de Jaén; tomando en cuenta teorías de liderazgo y satisfacción laboral como la teoría de los rasgos, teoría del comportamiento, teoría situacional y teoría de la trayectoria, la teoría de los dos factores y la teoría de las jerarquías de necesidades de Maslow. Bajo un enfoque cuantitativo, un tipo de investigación correlacional de diseño no experimental, transversal y correlacional, se determinó la confiabilidad y validez de expertos de los dos cuestionarios generados vía los criterios de pertinencia, relevancia, calidad y coherencia. Resaltó como nivel hallado el eficiente tanto en la variable liderazgo como en sus dimensiones Comunicación, Motivación, y Manejo de equipo con 57,3% 73.9%, 73%, y 73,4% respectivamente. A su vez, el 57,3% indicó sentirse Satisfecho laboralmente, y a nivel dimensional en motivación intrínseca un 61,8%, manifestó sentirse satisfecho, y un 12,9% Poco satisfecho; y en Motivación extrínseca un 49,8% muy satisfecho, y un 10,8% poco satisfecho. Concluyéndose por contrastación de hipótesis la existencia de una relación directa baja entre el liderazgo y la satisfacción laboral en los colaboradores de la entidad pública analizada.