dc.contributor.advisor | Prieto Chávez, Rosas Job | |
dc.contributor.author | Ccoyori Pocco, Joan Joel | |
dc.contributor.author | Guillen García, Sheila Patricia | |
dc.date.accessioned | 2022-01-12T16:16:41Z | |
dc.date.available | 2022-01-12T16:16:41Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/76657 | |
dc.description.abstract | La presente investigación denominada La indemnización como un mecanismo
frente a los despidos arbitrarios generados en tiempos de COVID 19 – 2020,
planteo como objetivo general determinar de qué manera se hará efectiva la
indemnización frente a los despidos arbitrarios generados en tiempo de COVID19;
debido a esto se realizó un estudio de la normativa y los acontecimientos suscitados
en el mundo debido a la taza de despidos arbitrarios generados productos del Covid
19.
La metodología empleada es de enfoque cualitativo, de tipo básica y de diseño
interpretativo - sociocrítico, porque se busca determinar las propiedades y
cualidades significativas de cualquier fenómeno maravilla a examinar, retrata los
patrones de un grupo o población, para alcanzar los objetivos propuestos se tuvo
la participación de 7 entrevistados especialistas en la materia, entre ellos se
encuentran abogados y un juez especialistas en materia laboral ,quienes en su
mayoría estuvieron de acuerdo con la indemnización como un mecanismo para
compensar el daño generado al trabajador.
Los resultados jurídicos obtenidos, que no es posible determinar un monto fijo por
el despido arbitrario generado porque se debe analizar el tipo de cargo que
desempeña y el monto a indemnizar según el tiempo laborado en la empresa.
Finalmente se concluyó que, ante un despido arbitrario, la figura de la
indemnización es el mecanismo más idóneo para resarcir el daño al trabajador. De
este modo, según la normativa dispuesta en el D.L N°728, establece el pago por e
periodo laborado con un límite de (12) indemnizaciones. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Pandemia de COVID-19, 2020 | es_PE |
dc.subject | Despido | es_PE |
dc.subject | Empleados - Despido | es_PE |
dc.subject | Indemnización por despido | es_PE |
dc.subject | Reducción de personal en las organizaciones | es_PE |
dc.title | La indemnización como un mecanismo frente a los despidos arbitrarios generados en tiempos de COVID 19 – 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Derecho | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Derecho y Humanidades | es_PE |
thesis.degree.name | Abogado | es_PE |
dc.description.sede | Ate | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Derecho | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma Laboral: Flexibilidad Laboral y Reforma Procesal Laboral, Negociación Colectiva e Inspección de Trabajo y Sistema Provisionales | es_PE |
renati.advisor.dni | 41651398 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-4722-838X | es_PE |
renati.author.dni | 72429831 | |
renati.author.dni | 70982065 | |
renati.discipline | 421016 | es_PE |
renati.juror | Huarcaya Lovon, Carlos Jesús | |
renati.juror | Ayllón Valdivia, César Arturo | |
renati.juror | Prieto Chávez, Rosas Job | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Paz, justicia e instituciones sólidas | es_PE |