dc.contributor.advisor | Sánchez Coronel, Danilo Américo | |
dc.contributor.author | Simpértigue Saldaña, María Elizabeth | |
dc.contributor.author | Aguilar Padilla, Hegel Darwin | |
dc.date.accessioned | 2017-11-30T21:31:09Z | |
dc.date.available | 2017-11-30T21:31:09Z | |
dc.date.issued | 2016 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/7697 | |
dc.description.abstract | Para el desarrollo de la presente investigación, ha sido necesario plantearse como
objetivo general, determinar la relación que existe entre la gestión administrativa y
las condiciones de trabajo del personal del Puesto de Salud “Clorinda Málaga” y el
Centro de Salud “Carlos Phillips” en el distrito de Comas, 2015. Así mismo se
plantearon cuatro objetivos específicos que contribuyeron a alcanzar el objetivo
general. Además se han analizado de acuerdo a cada variable sus diferentes
dimensiones e indicadores. Se trabajó en base a las teorías planteadas por Anzola
(2002) y Ramos, Peiró y Ripoll (1996).
La investigación realizada es de tipo básica de nivel descriptivo correlacional,
puesto que permitió observar la realidad problemática acerca de la gestión
administrativa y condiciones de trabajo en dos establecimientos de la red de salud
Túpac Amaru, Lima 2015. La población para este estudio está conformada por 80
trabajadores, con los cuales se trabajó. Se usó como instrumento un cuestionario,
cuya validez se hizo a través del juicio y la confiabilidad se hizo a través del alfa de
Cronbach, dando como resultados 0.825 de la variable gestión administrativa y
0.891 de condiciones de trabajo.
Los resultados se presentaron a través de tablas de frecuencias y figuras
para la estadística descriptiva de cada una de las variables; sin embargo el
resultado principal obtenido es que existe una relación significativamente fuerte
entre la gestión administrativa y las condiciones de trabajo del personal del Puesto
de Salud “Clorinda Málaga” y el Centro de Salud “Carlos Phillips” en el distrito de
Comas, 2015. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Gestión Administrativa | es_PE |
dc.subject | Condiciones de Trabajo | es_PE |
dc.subject | Control | es_PE |
dc.subject | Dirección | es_PE |
dc.subject | Prevención | es_PE |
dc.title | Gestión administrativa y condiciones de trabajo en dos establecimientos de la red de salud Túpac Amaru, Lima 2015 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Magíster en Gestión de los Servicios de la Salud | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de los Servicios de Salud | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |