Gestión del talento humano y motivación laboral en el personal asistencial de una Institución de Salud en Lima, 2021
Fecha
2022Metadatos
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El presente trabajo de investigación, Gestión del talento humano y motivación
laboral en el personal asistencial de una Institución de Salud en Lima, 2021;
presentó como objetivo general: Establecer la relación que existe entre la
Gestión del Talento Humano y Motivación laboral en el personal asistencial de
una institución de Salud en Lima, 2021.
Es un tipo de investigación básica, nivel descriptivo correlacional, de
diseño transversal y enfoque cuantitativo. La muestra de estudio fue de 62
participantes que son personal asistencial de una institución de salud. Se utilizó
la técnica de la encuesta, teniendo como instrumentos de recolección de datos
a la escala de gestión del talento humano y la escala de motivación laboral. La
validez del instrumento fue ratificada a juicio de expertos y la confiabilidad se
alcanzó a través del alfa de Cronbach, siendo la fiabilidad de 0, 887 y 0,881 de
los instrumentos respectivamente.
De acuerdo al objetivo planteado, se concluyó que existe relación
significativa entre la gestión del talento humano y la motivación laboral, con un
resultado de r= ,710 y un p valor de ,000. Esto indica que cuando la organización
realiza una adecuada gestión del talento humano, habrá mayor motivación
laboral entre los colaboradores.
Colecciones
- Lima Este [1238]