Mostrar el registro sencillo del ítem
Clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la sede central del Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar INABIF – 2015
dc.contributor.advisor | Beraun Beraun, Emil Renato | |
dc.contributor.author | Morales Salazar, Ernesto Humberto | |
dc.date.accessioned | 2017-12-01T19:10:09Z | |
dc.date.available | 2017-12-01T19:10:09Z | |
dc.date.issued | 2016 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/7815 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tiene como objetivo principal determinar la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores del área administrativa del INABIF – 2015, en su local principal. Del mismo modo, se procede a un análisis de los componentes e indicadores que cada variable. El estudio se desarrolla bajo un enfoque cuantitativo, estudio de tipo sustantivo de diseño no experimental transversal y de nivel descriptivo correlacional. La población objetivo conformada por 77 trabajadores del régimen laboral 728 del Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar – INABIF de su sede principal ubicada en Pueblo Libre. Se estableció que la población es finita y se determina que la muestra es censal. La confiabilidad se obtuvo por juicio de expertos, para lo cual se aplicó a un piloto de 20 trabajadores y se tuvo como resultado una confiabilidad aceptable del 0.913 de la variable clima organizacional y 0.854 para la variable desempeño laboral. Las conclusiones del estudio señalan una correlación de Spearman de 0.531 lo cual es un resultado moderado con una significancia estadística de p=,000 (p < ,05) se acepta la hipótesis alterna y se rechaza la hipótesis nula. Por lo tanto el clima organizacional está relacionado directa y positivamente con el desempeño laboral. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Recursos humanos | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Motivación | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la sede central del Programa Integral Nacional para el Bienestar Familiar INABIF – 2015 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Magíster en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
Ficheros en el ítem
Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(es)
-
Lima Norte [7068]