Gestión de recursos humanos y compromiso organizacional de los colaboradores de la Municipalidad Provincial de Rioja, 2021
Fecha
2022Metadatos
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La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión
de recursos humanos y el compromiso organizacional de los colaboradores en la
Municipalidad provincial de Rioja. La investigación fue tipo básica, diseño no
experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fue
de 46 participantes municipales nombrados, el muestreo fue no probabilístico de
tipo censal. La técnica fue la encuesta y como instrumento se utilizó el cuestionario,
teniendo como resultados que el nivel de gestión de recursos humanos fue
posicionado con un nivel medio en 60.9%, mientras que el compromiso
organizacional fue catalogado en un nivel bueno en 67.4%. Concluyendo que existe
relación significativa entre la gestión de recursos humanos y el compromiso
organizacional en la Municipalidad provincial de Rioja, ya que el coeficiente r de
Pearson fue de 0, 661** (correlación positiva moderada) y un p valor igual a 0,000
(p-valor ≤ 0.01); valores que comprueban la correlación existente entre las dos
variables, además el 43.68% de la Gestión de recursos humanos influye en el
Compromiso organizacional de la Municipalidad Provincial de Rioja
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