dc.contributor.advisor | Carhuancho Mendoza, Irma Milagros | |
dc.contributor.author | Ñaupa Tamara, Norma Alicia | |
dc.date.accessioned | 2017-12-01T19:59:52Z | |
dc.date.available | 2017-12-01T19:59:52Z | |
dc.date.issued | 2016 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/7831 | |
dc.description.abstract | La investigación titulada: “Clima Organizacional y su relación en la Satisfacción
Laboral del Personal Técnico de Migraciones del AIJCH, 2014”, tuvo como Objetivo
General: Determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la
satisfacción laboral del personal Técnico de Migraciones del AIJCH, año, 2014.
El estudio de investigación es de tipo descriptivo con el diseño no experimental -
descriptivo correlacional, el método es hipotético deductivo, la población de estudio
estuvo conformada por 81 trabajadores dentro del Control Migratorio del
Aeropuerto Internacional Jorge Chávez, para la recopilación de datos se utilizó el
cuestionario para medir el clima organizacional y la satisfacción laboral.
Los resultados evidenciaron el nivel de relación entre las dos variables son
significativas y débil, tiene una relación de Rho = 0.335, P= 0.002, demostrando
con la hipótesis general que un 3% del personal tiene un clima organizacional
pésimo y se encuentran insatisfechos, el 43% tiene un clima organizacional regular
pero se encuentran insatisfechos y un 41% del personal tiene un clima
organizacional regular y se encuentran satisfechos y un 1% de los trabajadores
que manifiestan que el clima organizacional es bueno, pero a la vez se encuentras
insatisfechos y por ultimo un 12 % manifiestan que tienen un clima organizacional
bueno y se encuentran satisfechos.
Se concluyó que existe una relación significativa entre ambas variables, pero se
tiene que reforzar para incrementar un alto nivel de clima organizacional y
satisfacción laboral, es decir a mayor clima organizacional mayor será la
satisfacción laboral. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/embargoedAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Satisfacción laboral | es_PE |
dc.subject | Diseño organizacional | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.subject | Potencial humano | es_PE |
dc.title | Clima organizacional y su relación en la satisfacción laboral del personal técnico de migraciones del AIJCH, 2014 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Magíster en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Lima Norte | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Administración del Talento Humano | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |