Gestión por competencias y satisfacción laboral en la gerencia de desarrollo urbano en una municipalidad distrital de Chiclayo

Abstract

La investigación: Gestión por competencias y la satisfacción laboral en la Gerencia de Desarrollo Urbano en una municipalidad distrital de Chiclayo, tuvo como objetivo general determinar la relación de la Gestión por competencias y satisfacción laboral en la Gerencia de Desarrollo Urbano en una municipalidad distrital de Chiclayo. En el presente proyecto fue investigado en la región Lambayeque y el tipo de investigación fue aplicada, el diseño de Investigación fue no experimental, transversal y correlacional. La población empleada fue 12 de los colaboradores municipales de la Gerencia de Desarrollo Urbano, el cual estuvo conformado por doce colaboradores, siendo la misma cantidad de informantes como muestra, el muestreo fue por área. La técnica empleada para la recolección de datos fue la encuesta, el instrumento utilizado el cuestionario. Finalmente se obtuvo como resultado que un 75 % (9 personas) manifiestan que están insatisfechos y un 25 % (3 personas) manifiestan que están satisfechos con la Gestión por Competencias, siendo coeficiente de correlación de Rho de Spearman 0,901** este valor permito aceptar la hipótesis inicial, lo que indica que existe relación entre las variables Gestión por competencias y satisfacción laboral.