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Plan de motivación extrínseca para las competencias laborales de trabajadores de la Municipalidad distrital de Chugur - Cajamarca
dc.contributor.advisor | Chávarry Ysla, Patricia del Roció | |
dc.contributor.author | Pérez Agip, José Wilder | |
dc.date.accessioned | 2022-02-03T01:31:41Z | |
dc.date.available | 2022-02-03T01:31:41Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/78496 | |
dc.description.abstract | El estudio tuvo como objetivo proponer un plan de motivación extrínseca para las competencias laborales de los colaboradores de la Municipalidad distrital de Chugur-Cajamarca. Metodológicamente es un estudio cuantitativo, básico y descriptivo con propuesta; la muestra no probabilística estuvo representada por 23 servidores identificados de forma censal y que, de forma voluntaria ofrecieron la información necesaria para el presente estudio de investigación. La técnica es la encuesta y se administró un cuestionario adaptado al Perú por Velazco (2015) las conclusiones del estudio investigativo son: que las competencias laborales de los trabajadores municipales se muestran en un nivel medio representado por el 43,5% delimitando los resultados por dimensiones se tiene que en la dimensión motivación alcanzan el 52,2% que es el nivel medio, en la dimensión conocimientos se presenta un resultado del 60,9% clasificando como nivel medio y en la dimensión habilidad prepondera del mismo modo el nivel medio representado por el 43.5%. Se concluye que el nivel de competencias laborales de los trabajadores municipales es de nivel medio y en base a estos hallazgos se propone un plan de motivación extrínseca para las competencias laborales de los trabajadores municipales de modo que sus competencias laborales clasifiquen en un nivel alto. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Motivación laboral | es_PE |
dc.subject | Competencias laborales | es_PE |
dc.subject | Trabajador municipal | es_PE |
dc.title | Plan de motivación extrínseca para las competencias laborales de trabajadores de la Municipalidad distrital de Chugur - Cajamarca | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/doctoralThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Doctorado en Gestión Pública y Gobernabilidad | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Doctor en Gestión Pública y Gobernabilidad | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 16658907 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-0575-3717 | es_PE |
renati.author.dni | 27438026 | |
renati.discipline | 417068 | es_PE |
renati.juror | Rivera Castañeda, Patricia Margarita | |
renati.juror | Heredia Llatas, Flor Delicia | |
renati.juror | Chavarry Ysla, Patricia del Roció | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#doctor | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Fin de la pobreza | es_PE |
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