dc.contributor.advisor | Hernández Torres, Alex Miguel | |
dc.contributor.author | Vargas Rojas, Ytalo Daniel | |
dc.date.accessioned | 2022-02-08T11:03:22Z | |
dc.date.available | 2022-02-08T11:03:22Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/78850 | |
dc.description.abstract | La cultura organizacional y el desempeño laboral son el cimiento de la buena
actividad de los trabajadores, debido a que ambos factores son referencia de
cómo las personas deben actuar dentro de la institución a la que pertenecen.
Es por ello que la presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación
que existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral en la
Sociedad de Beneficencia de Chiclayo. De esta manera podemos afirmar
también que esta investigación fue de tipo correlacional y de diseño no
experimental correlacional. La población estuvo conformada por 97
colaboradores de la beneficencia, que se encuentran en planilla de los cuáles
la muestra resultó según el cálculo en Excel de 78 trabajadores. Para la
recolección de datos se utilizó dos instrumentos elaborados por el propio
investigador y validados por juicio de expertos y para el procesamiento de
datos y elaboración de tablas utilizó el programa SPSS v26, asimismo se
determinó su confiabilidad por medio del Alfa de Cronbach. El resultado
obtenido fue que la Cultura organizacional se relaciona de manera significativa
(Sig. < .01 ) y directa (Rho = ,677) con el Desempeño laboral. En conclusión,
se afirma que sí existe una relación entre ambas variables. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Cultura organizacional | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Trabajo en equipo | es_PE |
dc.title | Cultura organizacional y desempeño laboral en la Sociedad de Beneficencia de Chiclayo | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestro en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Chiclayo | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Gestión de Políticas Públicas | es_PE |
renati.advisor.dni | 26697122 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-5682-2500 | es_PE |
renati.author.dni | 71214696 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Zapatel Arriaga, Luis Roger Ruben | |
renati.juror | Hurtado Sipion, Otonar Enrique | |
renati.juror | Hernandez Torres, Alex Miguel | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Fortalecimiento de la democracia, ciudadanía y cultura de paz | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |