Gestión por competencias y rendimiento laboral del personal de enfermería de un hospital materno de Lima, 2021

Abstract

El objetivo de esta investigación es establecer la relación entre la gestión por competencias y rendimiento laboral del personal de Enfermería de un Hospital Materno de Lima, 2021. Es una investigación de tipo básica, transversal, correlacional de diseño no experimental y el análisis se realizó con una muestra de 86 enfermeras. El enfoque es cuantitativo. La técnica fue la encuesta y el instrumento el cuestionario con escala de Likert. Los datos fueron ingresados al software estadístico SPSS V 26, y se estableció la confiabilidad para los instrumentos mediante el coeficiente Alfa de Cronbach obteniendo 0.856 para gestión por competencias y 0.818 para rendimiento laboral. Lo que significa una alta confiabilidad para ambos. La población fue de 110 licenciadas y la muestra fue de 86 encontrándose una correlación positiva considerable entre las variables gestión por competencias y rendimiento laboral (Rho de Spearman es 0.752) en un Hospital Materno de Lima, este resultado evidencia que las variables presentan una correlación positiva considerable. Al mismo tiempo significa que, al mejorar la gestión por competencias, el rendimiento laboral presentará mejoras en la misma dirección