Gestión de relaciones humanas y desempeño laboral de los trabajadores de la zona registral III, Moyobamba, 2021
Date
2022Metadata
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La investigación planteó como objetivo determinar la relación entre la gestión de
relaciones humanas con el desempeño laboral de los trabajadores en la Zona Registral
III, Moyobamba, 2021, siendo del tipo básica, de enfoque cuantitativo, de alcance
descriptivo correlacional, diseño no experimental transversal, con una población igual
a 137 trabajadores de la Zona Registral III-Moyobamba y una muestra de 69
trabajadores, aplicando la técnica de la encuesta y el instrumento el cuestionario y el
método el hipotético deductivo. Los resultados indican que, el nivel de implementación
de la gestión de relaciones humanas de los trabajadores es regular con 66.7%, para
sus dimensiones con valores de regular con 68.1% para aspectos normativos, 65.2%
para desarrollo personal y 65.2% para comportamientos afectivos; el Nivel del
desempeño laboral de los trabajadores, es regular con 60.9%, para sus dimensiones
con valores de regular con 63.8% para procedimientos productivos, 59.4% para
eficacia productiva y 65.2% para calidad prestacional. Se concluye que, la relación
entre la gestión de relaciones humanas con el desempeño laboral de los trabajadores
en la Zona Registral III, Moyobamba, 2021, es positiva moderada alta, donde el
correlacional de Pearson es igual a r=0.761, la significancia bilateral igual a 0.00, y el
coeficiente de determinación r2=0.5791.
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- Lima Norte [6601]