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dc.contributor.advisorLedesma Luzuriaga, Lizbeth Yvonne
dc.contributor.authorElias Vargas, Kathia Sofia
dc.contributor.authorPortal Chacaltana, Alexa Yolanda Preciosa
dc.date.accessioned2022-02-09T21:42:09Z
dc.date.available2022-02-09T21:42:09Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12692/79247
dc.description.abstractLa presente investigación tiene como objetivo principal comparar el nivel de clima organizacional según variables sociodemográficas en colaboradores en una empresa privada del Callao 2021. Para esta investigación se utilizó una metodología cuantitativa, de tipo aplicada y de nivel descriptivo – comparativo. La muestra fue de tipo censal, conformada por 100 trabajadores conformado por gerencia, recursos humanos, jefatura y asesores. La técnica que se empleó fue el cuestionario. Asimismo, el instrumento utilizado es la escala de Clima Organizacional de Acero, Echeverri, Lizarazo, Quevedo y Sanabria (2012) en la versión adaptada por Copelo y Espinoza (2017). Los resultados indican que el 95% de los colaboradores de la empresa privada del Callao, poseen un nivel medio de clima organizacional, mientras que sólo un 5% evidenció un clima organizacional alto. Se concluye que la variable de clima organizacional muestra diferencias significativas según sexo, teniendo mayor índice de clima en los colaboradores del sexo masculino y no se muestra diferencias significativas según estado civil, es decir que el estado civil no es un factor relevante para el clima organizacional.en_US
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad César Vallejoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UCVes_PE
dc.sourceUniversidad César Vallejoes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.subjectRelaciones interpersonaleses_PE
dc.titleClima organización en colaboradores, según variables sociodemográficas en una empresa privada de Callao 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.disciplinePsicologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Saludes_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Psicologíaes_PE
dc.description.sedeCallaoes_PE
dc.description.escuelaEscuela de Psicologíaes_PE
dc.description.lineadeinvestigacionDesarrollo Organizacionales_PE
renati.advisor.dni41375160
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-3158-6473es_PE
renati.author.dni76428731
renati.author.dni74505327
renati.discipline313016es_PE
renati.jurorYaque Rueda, Lourdes Marlene
renati.jurorLedesma Luzuriaga, Lizbeth Yvonne
renati.jurorVelarde Camaqui, Davis
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.description.ligBiodiversidad, cambio climático y calidad ambientales_PE
dc.description.rsuPromoción de la salud, nutrición y salud alimentariaes_PE
dc.description.odsSalud y bienestares_PE


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