dc.contributor.advisor | Ledesma Luzuriaga, Lizbeth Yvonne | |
dc.contributor.author | Elias Vargas, Kathia Sofia | |
dc.contributor.author | Portal Chacaltana, Alexa Yolanda Preciosa | |
dc.date.accessioned | 2022-02-09T21:42:09Z | |
dc.date.available | 2022-02-09T21:42:09Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/79247 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tiene como objetivo principal comparar el nivel de clima
organizacional según variables sociodemográficas en colaboradores en una
empresa privada del Callao 2021. Para esta investigación se utilizó una
metodología cuantitativa, de tipo aplicada y de nivel descriptivo – comparativo. La
muestra fue de tipo censal, conformada por 100 trabajadores conformado por
gerencia, recursos humanos, jefatura y asesores. La técnica que se empleó fue el
cuestionario. Asimismo, el instrumento utilizado es la escala de Clima
Organizacional de Acero, Echeverri, Lizarazo, Quevedo y Sanabria (2012) en la
versión adaptada por Copelo y Espinoza (2017). Los resultados indican que el 95%
de los colaboradores de la empresa privada del Callao, poseen un nivel medio de
clima organizacional, mientras que sólo un 5% evidenció un clima organizacional
alto. Se concluye que la variable de clima organizacional muestra diferencias
significativas según sexo, teniendo mayor índice de clima en los colaboradores del
sexo masculino y no se muestra diferencias significativas según estado civil, es
decir que el estado civil no es un factor relevante para el clima organizacional. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Liderazgo | es_PE |
dc.subject | Relaciones interpersonales | es_PE |
dc.title | Clima organización en colaboradores, según variables sociodemográficas en una empresa privada de Callao 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Psicología | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias de la Salud | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciada en Psicología | es_PE |
dc.description.sede | Callao | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Psicología | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Desarrollo Organizacional | es_PE |
renati.advisor.dni | 41375160 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-3158-6473 | es_PE |
renati.author.dni | 76428731 | |
renati.author.dni | 74505327 | |
renati.discipline | 313016 | es_PE |
renati.juror | Yaque Rueda, Lourdes Marlene | |
renati.juror | Ledesma Luzuriaga, Lizbeth Yvonne | |
renati.juror | Velarde Camaqui, Davis | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.00 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Promoción de la salud, nutrición y salud alimentaria | es_PE |
dc.description.ods | Salud y bienestar | es_PE |