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Gestión del talento humano y competitividad de los servidores de la Red de Salud Datem del Marañón - 2021
dc.contributor.advisor | Barboza Zelada, Pedro Arturo | |
dc.contributor.author | Muñoz Marichin, Danixa | |
dc.date.accessioned | 2022-02-10T20:55:19Z | |
dc.date.available | 2022-02-10T20:55:19Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12692/79500 | |
dc.description.abstract | La tesis titulada la Gestión del talento humano y competitividad de los servidores de la Red de Salud Datem del Marañón – 2021, tuvo como objetivo demostrar de qué manera se relaciona la gestión del talento humano con la competitividad de los servidores. Fue de tipo básica, diseño no experimental, descriptivo y de enfoque transversal, la muestra fue de 110 servidores, aplicándose la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento. Se tiene como resultados, que el nivel del talento humano es bueno con un valor de 68.2%, regular 23.6 % y malo 8.2%, el nivel de sus dimensiones es: Selección de personal con 79.1% bueno, Compensación de personal con 75.5% bueno y Desarrollo personal con 38.2% bueno; y el nivel de la competitividad es bueno, con un valor de 66.4%, y para sus dimensiones Motivación laboral con 60.9% bueno, y sus dimensiones: Desempeño laboral con 55.5% y Capacidad laboral con 65.5%. Se concluye que, existe relación significativa alta entre la gestión talento humano y la competitividad de los servidores, donde el Rho de Spearman es de 0.889 y el factor de determinación R2= 0.7913 nos dice que ambas variables están relacionadas entre sí en un 79.13%. | en_US |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UCV | es_PE |
dc.source | Universidad César Vallejo | es_PE |
dc.subject | Competitividad | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral | es_PE |
dc.subject | Gestión del talento humano | es_PE |
dc.title | Gestión del talento humano y competitividad de los servidores de la Red de Salud Datem del Marañón - 2021 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Maestría en Gestión Pública | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado | es_PE |
thesis.degree.name | Maestra en Gestión Pública | es_PE |
dc.description.sede | Tarapoto | es_PE |
dc.description.escuela | Escuela de Posgrado | es_PE |
dc.description.lineadeinvestigacion | Reforma y Modernización del Estado | es_PE |
renati.advisor.dni | 16529281 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-9032-7821 | es_PE |
renati.author.dni | 48731216 | |
renati.discipline | 417477 | es_PE |
renati.juror | Carrión Barco, Gilberto | |
renati.juror | Horna Rodríguez, Richard Foster | |
renati.juror | Barboza Zelada, Pedro Arturo | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.description.lig | Biodiversidad, cambio climático y calidad ambiental | es_PE |
dc.description.rsu | Desarrollo económico, empleo y emprendimiento | es_PE |
dc.description.ods | Trabajo decente y crecimiento económico | es_PE |
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Tarapoto [1950]