Política de gestión de relaciones humanas y sociales y el síndrome de agotamiento profesional en los integrantes del MJIVCMIGF, Lambayeque
Fecha
2022Metadatos
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El presente estudio pretende determinar la correlación entre la Política de
Gestión de Relaciones Humanas y Sociales y el Síndrome de Agotamiento
Profesional en los integrantes del el Módulo de Justicia Integrado de Violencia
Contra la Mujer e Integrantes del Grupo Familiar de la Región Lambayeque, para
lo cual, se diseñó una investigación de tipo básico y de nivel correlacional, utilizando
el enfoque cuantitativo, con diseño no experimental y de corte transversal.
Aplicándose de esta manera, la encuesta, mediante dos cuestionarios en una
muestra de 31 personas. Analizando la contrastación de las hipótesis general y
alternativa del presente estudio, el cual trata de analizar si existe evidencia
estadística significativa para confirmar que las variables de estudio están
relacionadas o no, y que tipo de relación presentan si es que éstas se asocian. Los
resultados señalan que el nivel de significancia hallado según el coeficiente de
correlación de Spearman Rho = 0.145. Es decir, el valor de correlación entre las
variables es nula. Por lo que se aceptó la hipótesis alterna. Concluyendo en que,
no obstante, el nivel del Síndrome de Agotamiento Profesional es medio, el 71% de
los encuestados perciben a la política acotada, como regularmente satisfactoria.
Colecciones
- Chiclayo [1925]